Erfahrungen der Wirtschaft
Deutsche Lufthansa AG Personalleiter

„In einer sich globalisierenden Welt ist ein Auslandsaufenthalt ein Muss für einen Mitarbeiter in einem international agierenden Unternehmen. Bereits während der Schulzeit, im Rahmen eines Austauschprogramms, oder im Studium, in Form eines Auslandssemesters oder -praktikums, wird so der Grundstein für interkulturelle Kompetenz gelegt.

Interdisziplinäres und vernetztes Denken, interkulturelles Verständnis, Sprach- und Auslandserfahrung sowie die Fähigkeit, als Unternehmer zu handeln, gehören zu den Kernkompetenzen, die für ein erfolgreiches Arbeiten in einem globalen Umfeld wichtig sind.

Insgesamt betrachtet vertieft Auslandserfahrung die Kenntnisse in kultureller und methodischer Hinsicht und stärkt so die Berufsfähigkeit. Ein Aufenthalt im Ausland gibt den Mitarbeitern die Chance zu internationaler Orientierung, und ermöglicht so den Einsatz über den Standort Deutschland hinaus.“

Christoph Fay, Leiter Hochschulmarketing und Nachwuchsführungskräfteprogramme