Erfahrungen der Wirtschaft
HARIBO GmbH & Co. KG

„Mit 17 Betriebsstätten in Europa und Vertriebsniederlassungen in fast jedem europäischen Land von Frankreich über die Türkei bis hin zu Russland ist HARIBO heute sehr international disloziert und dabei außerordentlich erfolgreich. Um diesen Erfolg zu sichern, brauchen wir hochqualifizierte Mitarbeiter mit einer ausgeprägten Einsatz- und Leistungsbereitschaft, interdisziplinärem und internationalem Denkvermögen sowie Flexibilität. In diesem Zusammenhang runden Auslandsaufenthalte ein ideales Bewerberprofil ab. Wer die Chance ergreift, Erfahrungen im Ausland zu sammeln — sei es durch den Besuch einer High School oder während des Studiums in Form eines Praktikums oder Auslandssemesters — legt einen wichtigen Grundstein für die spätere berufliche Laufbahn. Neben der Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse bietet ein Auslandsaufenthalt einen unvergleichlichen Erfahrungswert. Das Leben und Arbeiten in einer fremden Kultur ist eine Grundlage für grenzüberschreitendes Denken und für den Erwerb von internationalem Know-How. Aus diesem Grund legt auch HARIBO großen Wert auf die internationale Ausrichtung der Mitarbeiter. Folgerichtig beinhaltet das Trainee-Programm für Berufseinsteiger einen Auslandseinsatz und unser Potentialentwicklungsprogramm fördert durch die internationale Zusammensetzung der jeweiligen Teilnehmer- Teams international vernetzte Denk- und Arbeitsweisen.“

Axel Scholz, Personalleiter

Interview mit Axel Scholz
Gute Chancen für Bewerber mit Auslandserfahrung

Wer kennt sie nicht, die Goldbären von HARIBO. Doch die beliebten Süßwaren sind nicht nur hierzulande ein Klassiker. Das Unternehmen vertreibt seine Spezialitäten in 105 Ländern weltweit. Da überrascht es nicht, dass die Bonner bei der Auswahl der internationalen Trainees dem Thema Auslandserfahrung besonderes Gewicht beimessen. Stepin sprach mit Axel Scholz, Personalleiter bei HARIBO, über Anforderungen und Chancen von Bewerbern.

Stepin: Wie wichtig ist in Ihrem Unternehmen das Thema Auslandserfahrung bei der Bewerberauswahl?

Axel Scholz: Die Wichtigkeit der Auslandserfahrung hängt natürlich von der zu besetzenden Position ab. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die verstärkt mit Kollegen unserer ausländischen HARIBO-Gesellschaften oder auch mit ausländischen Kunden Kontakt haben, sind entsprechende Fremdsprachenkenntnisse unabdingbar.

Bei der Auswahl unserer internationalen Trainees ist die bereits vorhandene Auslandserfahrung ein wichtiges Kriterium. Im Rahmen ihrer Ausbildung werden unsere Trainees in unseren europäischen Tochtergesellschaften, z. B. in England, Frankreich, Skandinavien oder in der Türkei eingesetzt.

Stepin: Gibt es bei HARIBO spezielle Initiativen zur Förderung der interkulturellen Kompetenz?

Axel Scholz: Da die Bedeutung von Auslandserfahrungen einen immer höheren Stellenwert im Berufsleben einnehmen wird, denken heute schon viele junge Menschen über einen Auslandsaufenthalt nach. Diese Entwicklung möchten wir gerne unterstützen. Daher bieten wir nun auch kaufmännischen Auszubildenden die Möglichkeit, für vier Wochen in unserer englischen HARIBO-Gesellschaft in Pontefract zu arbeiten.

Stepin: Welche Bewerber haben bei Ihnen die besten Chancen?

Axel Scholz: Von besonderem Vorteil ist es, wenn die Auslandserfahrung in dem vom Bewerber gewünschten Einstiegsbereich gesammelt wurde. Das heißt: Ein Bewerber, der sich für eine internationale Position im Marketing interessiert, sollte möglichst auch schon im Ausland praktische Erfahrungen im Bereich Marketing gesammelt haben.